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Community Building

社区建设

Build communities that turn members into believers and believers into advocates.

打造能将普通成员转化为忠实信徒，再将信徒转化为品牌倡导者的社区。

Scope

适用范围

Covers

Community strategy (goal, members, value exchange, movement thesis)
Platform selection: home base + outposts (Discord, Slack, Circle, Discourse, Telegram, Twitter/X, Reddit, Farcaster)
Channel architecture, onboarding, and activation
Programming/rituals and ambassador/champions programs
Governance, moderation, and crisis management
Holder psychology and retention engineering (crypto/token communities)
Social community building across Twitter/X, Reddit, Farcaster, forums
Measurement and community health

When NOT to use

You haven't defined ICP/positioning (use
```
positioning-messaging
```
first)
You want paid acquisition (ads/creative) rather than community
You want to spam/scrape DMs or manipulate members
You need customer support ops overhaul (ticketing/SLAs) more than community

涵盖内容

社区策略（目标、成员定位、价值交换、社群核心理念）
平台选择：主阵地+外部分布点（Discord、Slack、Circle、Discourse、Telegram、Twitter/X、Reddit、Farcaster）
渠道架构、新成员融入与激活
活动/参与仪式、大使/核心成员计划
社区治理、管理与危机处理
加密货币/代币社区的持有者心理分析与留存运营
Twitter/X、Reddit、Farcaster、论坛等平台的社交社区搭建
数据衡量与社区健康度管理

不适用场景

尚未定义目标客户群体(ICP)/市场定位（请先使用
```
positioning-messaging
```
工具）
想要通过付费投放（广告/创意内容）获客而非社区运营
想要发送垃圾信息/抓取私信或操控成员
更需要客户支持运营 overhaul（工单/SLA体系）而非社区建设

Community Philosophy

社区核心理念

Great communities are built on three pillars:

Shared purpose — Members need a reason bigger than the product
Genuine connection — People stay for people, not features
Member empowerment — The best communities run themselves

优秀的社区基于三大支柱构建：

共同目标——成员需要一个超越产品本身的存在理由
真实连接——人们因彼此而留下，而非产品功能
成员赋能——最佳社区由成员自主运营

Community vs Audience

社区 vs 受众

Dimension	Audience	Community
Direction	One to many	Many to many
Value	From creator	From each other
Ownership	Creator owns	Members co-own
Content	Creator produces	Members produce
Retention	Content-dependent	Relationship-dependent
Scalability	Linear	Network effects

维度	受众	社区
互动方向	一对多	多对多
价值来源	创作者提供	成员彼此提供
所有权	创作者拥有	成员共同拥有
内容产出	创作者产出	成员产出
留存逻辑	依赖内容	依赖关系
规模化能力	线性增长	网络效应增长

Core Frameworks

核心框架

The Community Flywheel

社区飞轮模型

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                                                             │
│   ┌──────────┐    ┌──────────┐    ┌──────────┐             │
│   │  ATTRACT │───▶│ ACTIVATE │───▶│  ENGAGE  │             │
│   │ (Reach)  │    │ (Value)  │    │ (Habit)  │             │
│   └──────────┘    └──────────┘    └──────────┘             │
│        ▲                                │                   │
│        │          ┌──────────┐          │                   │
│        │          │ ADVOCATE │          │                   │
│        └──────────│ (Amplify)│◀─────────┘                   │
│                   └──────────┘                              │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                                                             │
│   ┌──────────┐    ┌──────────┐    ┌──────────┐             │
│   │  ATTRACT │───▶│ ACTIVATE │───▶│  ENGAGE  │             │
│   │ (Reach)  │    │ (Value)  │    │ (Habit)  │             │
│   └──────────┘    └──────────┘    └──────────┘             │
│        ▲                                │                   │
│        │          ┌──────────┐          │                   │
│        │          │ ADVOCATE │          │                   │
│        └──────────│ (Amplify)│◀─────────┘                   │
│                   └──────────┘                              │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

Community Maturity Model

社区成熟度模型

Stage	Size	Characteristics	Focus
Nascent	<100	Founder-led	1:1 conversations, manual everything
Growing	100–1,000	Early champions emerge	Systems, rituals, first programs
Scaling	1,000–10,000	Self-sustaining activity	Governance, moderation, delegation
Mature	10,000+	Community-led initiatives	Sub-communities, ecosystem

阶段	规模	特征	核心重点
萌芽期	<100人	创始人主导	一对一沟通，所有工作手动完成
成长期	100–1000人	早期核心成员涌现	搭建体系、制定仪式、启动首批计划
扩张期	1000–10000人	形成自主活跃生态	治理体系、社区管理、任务授权
成熟期	10000+人	社区主导各类活动	子社区搭建、生态拓展

The 1-9-90 Rule

1-9-90法则

1% create content (Creators)
9% engage with content (Contributors)
90% consume content (Lurkers)

Goal: Move people up the engagement ladder, not force everyone to create.

1% 产出内容（创作者）
9% 参与内容互动（贡献者）
90% 消费内容（潜水者）

目标：引导人们提升参与层级，而非强迫所有人产出内容。

Member Journey

成员旅程

Aware → Join → Lurk → First Post → Regular Contributor → Champion → Ambassador

Stage	Goal	Key Metric
Lurker	First interaction	Post/reply count
Newcomer	Find value, connect	Retention D7
Regular	Form habits, contribute	Weekly active
Champion	Lead initiatives	Content created
Ambassador	Represent externally	Referrals, reach

认知 → 加入 → 潜水 → 首次发帖 → 常规贡献者 → 核心成员 → 大使

阶段	目标	核心指标
潜水者	首次互动	发帖/回复数量
新成员	找到价值、建立连接	7日留存率
常规成员	养成习惯、持续贡献	周活跃人数
核心成员	主导活动	产出内容量
大使	对外代表社区	推荐量、触达范围

Inputs

输入要求

Minimum required

Product + category + ICP (who it's for)
Primary community goal (pick 1): support, activation, retention, advocacy/UGC, product feedback, moving upmarket
Target members (roles/seniority) and where they already gather
Resources: owner, hours/week, budget, moderators/SMEs
Existing assets: email list, social following, events, partners
Constraints: compliance/privacy, brand voice, moderation risk tolerance

Missing-info strategy

Ask up to 5 questions from references/INTAKE.md (3–5 at a time)
Proceed with explicit assumptions if critical inputs missing; provide 2–3 options with tradeoffs

最低必要信息

产品+品类+目标客户群体(ICP)
核心社区目标（选1个）：支持、激活、留存、倡导/UGC、产品反馈、高端市场拓展
目标成员（角色/层级）及其现有聚集平台
资源：负责人、每周投入时长、预算、社区管理员/专家
现有资产：邮件列表、社交粉丝、活动资源、合作伙伴
约束条件：合规/隐私要求、品牌调性、社区管理风险容忍度

信息缺失处理策略

从references/INTAKE.md中最多提出5个问题（每次3–5个）
若关键信息缺失，基于明确假设推进，并提供2–3种带权衡的方案

Platform Selection

平台选择

Platform Comparison

平台对比

Platform	Best For	Key Strength	Key Weakness
Discord	Gaming, dev, real-time	Rich features, free	Overwhelming UX
Slack	Professional, B2B	Familiar, searchable	Expensive at scale
Circle	Courses, creators	Clean UX, courses	Less real-time
Discourse	Long-form, async	SEO, knowledge base	Old-school feel
GitHub Discussions	Open source, devs	Code integration	Limited features
Reddit	Public discovery	SEO, scale	Less control
Telegram	Crypto/token holders	Real-time, bots	Limited moderation

平台	最佳适用场景	核心优势	核心劣势
Discord	游戏、开发者、实时互动	功能丰富、免费使用	用户体验较复杂
Slack	专业场景、B2B	界面熟悉、搜索便捷	规模化使用成本高
Circle	课程、创作者生态	界面简洁、支持课程功能	实时性较弱
Discourse	长内容、异步沟通	利于SEO、可作为知识库	风格偏传统
GitHub Discussions	开源项目、开发者	与代码集成	功能有限
Reddit	公域获客	利于SEO、规模大	平台控制权低
Telegram	加密货币/代币持有者	实时互动、支持机器人	社区管理功能有限

Platform Architecture

平台架构示例

Discord (larger projects)

INFORMATION: #announcements #faq #roadmap #rules
COMMUNITY:   #general #price-talk #memes #introductions
ALPHA (role-gated): #whale-chat #og-lounge #team-updates
SUPPORT:     #help #report-scams #suggestions
VOICE:       General VC, AMA Stage

Telegram (token/crypto communities)

[Main Group]     — Public chat, price bot, welcome message, active mods
[Announcements]  — One-way official updates only
[Alpha/Holders]  — Token-gated, exclusive content, direct team access
[International]  — CN/KR/JP with local mods (if needed)

Essential Bots: Price bot, Buy bot (celebrate purchases), Holder verification, Anti-spam/scam, Welcome bot.

Discord（大型项目）

INFORMATION: #announcements #faq #roadmap #rules
COMMUNITY:   #general #price-talk #memes #introductions
ALPHA (role-gated): #whale-chat #og-lounge #team-updates
SUPPORT:     #help #report-scams #suggestions
VOICE:       General VC, AMA Stage

Telegram（代币/加密社区）

[Main Group]     — 公开聊天群、价格机器人、欢迎语、活跃管理员
[Announcements]  — 仅官方单向更新
[Alpha/Holders]  — 代币权限 gated、专属内容、直接对接团队
[International]  — 中/韩/日等本地化群组（按需设置）

必备机器人：价格机器人、购买庆祝机器人、持有者验证机器人、反垃圾/反诈骗机器人、欢迎机器人。

Social Platform Strategies

社交平台运营策略

Twitter/X: Reach and real-time discussion. Twitter Spaces for live audio, threads for depth, quote tweets for community amplification.

Reddit: Long-form depth and discovery. Build a subreddit or participate in existing ones. SEO benefit from indexed discussions.

Farcaster: Crypto-native audience, frames for interactive content, native to web3 culture.

Forums (Discourse, etc.): Long-form async knowledge base, SEO-indexed, permanent resource for members.

Twitter/X：触达用户与实时讨论。Twitter Spaces用于实时音频互动，推文线程用于深度内容，引用推文用于社区传播放大。

Reddit：长内容深度创作与公域获客。搭建自有子版块或参与现有版块，讨论内容可被搜索引擎收录获得SEO收益。

Farcaster：加密原生受众，Frames用于互动内容，契合Web3文化。

论坛（Discourse等）：长内容异步知识库，内容可被搜索引擎收录，为成员提供永久资源。

Workflow (8 Steps)

工作流程（8步）

1) Intake + Pick Primary Job-to-be-Done

1) 信息收集+明确核心任务

Inputs: User prompt; references/INTAKE.md
Actions: Confirm ICP, define primary goal, identify where community already gathers, list constraints
Outputs: Context snapshot + assumptions/TBDs list
Check: You can finish: "In 8–12 weeks, this community will _____ for _____, measured by _____."

输入：用户需求；references/INTAKE.md
动作：确认目标客户群体(ICP)、定义核心目标、明确成员现有聚集平台、列出约束条件
输出：背景快照+假设/待确认事项列表
验收标准：能明确表述：“在8–12周内，该社区将为_____实现_____，通过_____衡量成果。”

2) Define the Movement + Value Exchange

2) 定义社区使命+价值交换体系

Inputs: Product POV, category beliefs, member motivations
Actions: Write community thesis: worldview/philosophy, what you stand for, what you're "against." Define give/get value exchange.
Outputs: Community thesis + value exchange
Check: Thesis is non-generic (can't fit any random company); value exchange includes concrete benefits and contributions

输入：产品定位、品类理念、成员动机
动作：撰写社区核心理念：世界观/哲学、立场、反对的内容。定义成员的付出与收获价值交换逻辑。
输出：社区核心理念+价值交换体系
验收标准：核心理念具备独特性（无法套用至任意公司）；价值交换包含具体收益与贡献要求

3) Choose Community Model + Map Member Journey

3) 选择社区模型+绘制成员旅程

Inputs: Primary goal, member needs, resources
Actions: Choose model (support, learning, networking, advocacy, co-creation). Map journey with "first win" moments per stage.
Outputs: Community model + journey map + metrics
Check: Each stage has a designed "first win" and a measurable signal

输入：核心目标、成员需求、资源情况
动作：选择社区模型（支持型、学习型、社交型、倡导型、共创型）。为每个阶段设计“首次成功”时刻并绘制旅程图。
输出：社区模型+旅程图+成功指标
验收标准：每个阶段都有设计好的“首次成功”时刻和可衡量信号

4) Go Where They Already Are (Home Base + Outposts)

4) 布局成员聚集平台（主阵地+外部分布点）

Inputs: Where members already are; moderation/capacity constraints
Actions: Select home base for 6–12 months. Define outposts (social, events, partner spaces). Create influencer/social-graph shortlist.
Outputs: Platform plan + outpost playbook + influencer shortlist
Check: Every outpost has a value-first contribution plan and an owner

输入：成员现有聚集平台；社区管理/能力约束
动作：选择未来6–12个月的主阵地。定义外部分布点（社交平台、活动、合作空间）。创建影响者/社交关系网短名单。
输出：平台规划+外部分布点运营手册+影响者短名单
验收标准：每个外部分布点都有以价值为核心的贡献计划和负责人

5) Seed the Community (Cohort, Onboarding, Content)

5) 种子社区搭建（初始 cohort、新成员融入、内容准备）

Inputs: Platform plan; existing assets; member criteria
Actions: Design initial seed cohort (25–100 members). Create onboarding flow, welcome messages, starter threads, seeding schedule. Draft outreach scripts.
Outputs: Seeding plan + onboarding checklist + outreach scripts
Check: The "empty room problem" is solved — content, prompts, and people lined up for week 1

Onboarding ritual (first 48 hours):

Welcome DM with "Start Here" guide
Prompt to post in
```
#introductions
```
React to their intro post (human touch)
Share one quick win they can get from the community

输入：平台规划；现有资产；成员筛选标准
动作：设计初始种子成员 cohort（25–100人）。创建新成员融入流程、欢迎语、启动话题、内容发布时间表。撰写 outreach 脚本。
输出：种子社区搭建计划+新成员融入清单+ outreach 脚本
验收标准：解决“空房间问题”——第一周的内容、话题和人员均已就位

新成员融入仪式（前48小时）：

欢迎私信附带“入门指南”
引导成员在
```
#introductions
```
版块发帖
人工回复成员的自我介绍帖
分享成员可从社区获得的首个小福利

6) Program Rituals + Events (4–8 Week Calendar)

6) 规划仪式与活动（4–8周日历）

Inputs: Member journey; thesis; capacity
Actions: Build recurring rituals (AMAs, office hours, show-and-tell, challenges). Mix staff-led and member-led moments.
Outputs: Programming & rituals calendar + event templates

Weekly engagement calendar:

Day	Theme	Activities
Monday	Mission/Goals	Weekly goals, roadmap updates
Tuesday	Educational	Alpha sharing, tips, how-tos
Wednesday	Member Spotlight	Champion recognition, community wins
Thursday	Throwback/Story	Origin story, OG moments, milestones
Friday	Engagement	Partnership teasers, community events
Saturday	Growth	Community raids, meme contests, referrals
Sunday	Strategy	Market analysis, community AMAs

Daily loop: Morning greeting + poll → Midday content + news → Evening recap + tomorrow's preview.

输入：成员旅程；核心理念；资源容量
动作：制定 recurring 仪式（AMA、办公时间、成果展示、挑战活动）。混合官方主导与成员主导的活动。
输出：活动与仪式日历+活动模板

周互动日历示例：

日期	主题	活动内容
周一	使命/目标	每周目标、路线图更新
周二	教育内容	内部内容分享、技巧教程
周三	成员 spotlight	核心成员表彰、社区成果展示
周四	回顾/故事	起源故事、早期成员时刻、里程碑
周五	互动参与	合作预告、社区活动
周六	增长拓展	社区联动、表情包大赛、推荐活动
周日	策略讨论	市场分析、社区AMA

每日循环：早间问候+投票 → 午间内容+新闻 → 晚间复盘+次日预告。

7) Launch Ambassador/Champions Program (Optional, Recommended)

7) 启动大使/核心成员计划（可选，推荐）

Inputs: Early active members; desired scaled behaviors
Actions: Define qualification criteria, responsibilities, recognition/perks, feedback loop. Keep lightweight (v1), ethical (no pay-for-spam).
Outputs: Ambassador/champions program spec (v1)
Check: Incentives align to desired behaviors (helpfulness, creation, referrals), not vanity metrics

Recognition system:

Public shoutouts for helpful members
Badges or roles for milestones
Leaderboard or "Member of the Month"
Early access to features or beta programs

输入：早期活跃成员；期望的规模化行为
动作：定义入选标准、职责、认可/福利、反馈机制。保持轻量化（v1版本）、符合伦理（禁止付费刷量）。
输出：大使/核心成员计划规范（v1）
验收标准：激励机制与期望行为（乐于助人、内容创作、推荐）对齐，而非虚荣指标

认可体系：

公开表彰乐于助人的成员
为里程碑授予徽章或角色
排行榜或“月度成员”评选
提前访问新功能或测试版

8) Governance + Measurement + Quality Gate

8) 治理+衡量+质量校验

Inputs: Draft pack; references/CHECKLISTS.md; references/RUBRIC.md
Actions: Define rules, moderation workflows, escalation paths. Create measurement plan + weekly ops cadence.
Outputs: Final Community Building Pack

输入：草稿包；references/CHECKLISTS.md；references/RUBRIC.md
动作：定义规则、社区管理流程、升级路径。创建衡量计划+每周运营节奏。
输出：最终社区建设包

Moderation & Governance

社区管理与治理

Community rules (keep to 5–7):

Be respectful — no harassment, hate speech, or personal attacks
Stay on topic — keep discussions relevant
No spam or self-promotion without permission
Share knowledge freely — help each other
Protect privacy — no sharing others' personal info
Report issues — use report function or DM mods

Enforcement ladder: Warning → Temporary mute → Permanent ban.

Moderator responsibilities: Daily check-in (15 min), respond to reports within 24h, escalate edge cases to community lead.

社区规则（保留5–7条）：

保持尊重——禁止骚扰、仇恨言论或人身攻击
主题相关——保持讨论与社区主题一致
禁止 spam 或未经许可的自我推广
自由分享知识——互相帮助
保护隐私——禁止分享他人个人信息
上报问题——使用上报功能或私信管理员

处罚梯度：警告 → 临时禁言 → 永久封禁。

社区管理员职责：每日巡检（15分钟）、24小时内响应上报、将边缘案例升级至社区负责人。

Crisis Management (Especially for Token Communities)

危机管理（尤其适用于代币社区）

FUD Response Levels

FUD 响应等级

Level	Source	Response	Timeline
1 — Minor	No-following account	Community handles; mods monitor	Hours
2 — Moderate	Some-reach account	Mod statement + optional team clarification	1–2 hours
3 — Major	Major account or coordinated	Official team statement + pinned message	30 min
4 — Critical	Actual exploit or viral negative	All-hands, full transparency everywhere	Immediately

等级	来源	响应方式	时间要求
1 — 轻微	无影响力账号	社区自主处理；管理员监控	数小时内
2 — 中度	有一定影响力账号	管理员声明+可选团队澄清	1–2小时内
3 — 严重	头部账号或协同攻击	官方团队声明+置顶消息	30分钟内
4 — 危急	实际漏洞或负面舆情发酵	全员响应、全渠道完全透明	立即处理

Crisis Response Template

危机响应模板

TEAM STATEMENT: [Topic]
We're aware of [concern].

THE FACTS:
- [Fact 1]
- [Fact 2]

OUR RESPONSE: [What we're doing]
EVIDENCE: [Links to proof/data]

We remain committed to [mission]. Questions? We're here.

团队声明：[主题]
我们已关注到[相关担忧]。

事实情况：
- [事实1]
- [事实2]

我们的应对措施：[具体行动]
证据：[证明/数据链接]

我们将继续致力于[使命]。有问题？我们随时在线。

Retention Tactics

留存策略

General retention:

Monthly digest email with top content
Re-engagement campaign for inactive members (30-day lapse)
Regular "bring a friend" referral moments

Token/holder community retention:

Diamond hand cultivation: public commitments, holding anniversaries, "Day 1" badges
Dip buying culture: celebrate dip buyers loudly; "sale" framing for price drops
Multi-bag culture: "This AND that" — avoid forcing either/or decisions

通用留存技巧：

每月发送精选内容摘要邮件
针对 inactive 成员的重新激活活动（30天未活跃）
定期开展“邀请好友”推荐活动

代币/持有者社区留存技巧：

培养坚定持有者：公开承诺、持有周年纪念、“首日成员”徽章
逢低买入文化：大声表彰逢低买入的成员；将价格下跌框定为“促销”
多元持有文化：“同时持有”——避免非此即彼的决策

Key Metrics

核心指标

Category	Metrics	Healthy Target
Growth	New members, referral rate, churn rate	—
Engagement	DAU/MAU, posts per member, response time	DAU/MAU >20%
Health	Sentiment, helpful answers, retention	Monthly retention >80%
Value	NPS, support deflection, product influence	NPS >50

Health signals:

DAU/MAU <10% → trigger re-engagement campaign
Top 10 members account for >80% of posts → run "new voices" initiative

分类	指标	健康目标
增长	新成员数、推荐率、流失率	—
参与度	日活/月活、人均发帖数、响应时间	日活/月活 >20%
健康度	舆情倾向、有用回复数、留存率	月留存率 >80%
价值	NPS、支持工单减少量、产品影响力	NPS >50

健康信号预警：

日活/月活 <10% → 触发重新激活活动
前10名成员贡献>80%的帖子 → 启动“新声音”计划

Community Health Report Template

社区健康报告模板

COMMUNITY HEALTH REPORT | Period: [Week/Month]

GROWTH:      Total Members [+/-X%] | New Joins | Departures
ENGAGEMENT:  Messages (7d) | Unique Chatters | Peak Activity | Score [X/10]
SENTIMENT:   Long-term Holders >30d [X%] | Toxicity Level [Low/Med/High]
MODERATION:  Bans | Warnings | Scam Attempts Blocked

RECOMMENDATIONS:
1. [Action]  2. [Action]  3. [Action]

HEALTH SCORE: [X]/100

社区健康报告 | 周期：[周/月]

增长：总成员数 [+/-X%] | 新加入成员 | 离开成员
参与度：消息数（7天） | 独立聊天人数 | 峰值活跃时间 | 得分 [X/10]
舆情倾向：持有30天以上成员占比 [X%] | 负面内容等级 [低/中/高]
社区管理：封禁数 | 警告数 | 拦截诈骗次数

建议：
1. [行动1]  2. [行动2]  3. [行动3]

健康得分：[X]/100

Community-Led Growth (CLG) Quick Reference

社区驱动增长（CLG）快速参考

Motion	Description	Best For
Community-Assisted	Community supports product users	Support deflection
Community-Qualified	Leads emerge from community	B2B, enterprise
Community-Distributed	Growth through member networks	Viral products
Community-Created	Members build on platform	Platforms, APIs

模式	描述	最佳适用场景
社区辅助	社区为产品用户提供支持	减少支持工单
社区获客	潜在客户从社区中产生	B2B、企业级产品
社区分发	通过成员网络实现增长	病毒式产品
社区共创	成员在平台上进行构建	平台型产品、API

Anti-Patterns

反模式

Build it and they will come — Communities require constant nurturing, especially early
Metrics over meaning — Vanity metrics don't equal healthy community
Over-engineering early — Start simple, add complexity as needed
Ignoring lurkers — 90% of your community provides value by consuming
Founder absence — Early communities need visible leadership
Feature obsession — People join for people, not features
Forced engagement — Authentic connection beats gamification
Scaling too fast — Growth without engagement destroys community
Neglecting moderation — One bad actor can poison the well
Spam/DM blasts — Never auto-DM or manipulate members

建完就等成员来——社区需要持续培育，尤其是早期阶段
重指标轻意义——虚荣指标不等于健康社区
早期过度设计——从简单开始，随需求增加复杂度
忽略潜水者——90%的社区成员通过消费内容创造价值
创始人缺席——早期社区需要可见的领导力
沉迷功能——人们因彼此而加入，而非功能
强迫参与——真实连接胜过游戏化设计
扩张过快——无参与度的增长会摧毁社区
忽视社区管理——一个不良成员就能破坏整个社区
垃圾信息/私信轰炸——永远不要自动发送私信或操控成员

Outputs (Community Building Pack)

输出成果（社区建设包）

Produce in this order:

Context snapshot + assumptions/TBDs
Community thesis (movement/philosophy), target members, value exchange
Community model + member journey + success metrics
Platform plan (home base + outposts) + influencer/social-graph shortlist
30/60/90 plan (seeding, onboarding, activation) + outreach scripts
Programming & rituals calendar (first 4–8 weeks)
Ambassador/champions program v1 (criteria, responsibilities, recognition)
Governance & moderation (rules, enforcement, escalation, safety)
Measurement plan + weekly ops cadence
Risks / Open questions / Next steps (always included)

Templates: references/TEMPLATES.md Expanded guidance: references/WORKFLOW.md

按以下顺序产出：

背景快照 + 假设/待确认事项
社区核心理念（使命/哲学）、目标成员、价值交换体系
社区模型+成员旅程 + 成功指标
平台规划（主阵地+外部分布点） + 影响者/社交关系网短名单
30/60/90天计划（种子社区、新成员融入、激活） + outreach 脚本
活动与仪式日历（前4–8周）
大使/核心成员计划 v1（入选标准、职责、认可体系）
治理与社区管理（规则、执行流程、升级路径、安全措施）
衡量计划+每周运营节奏
风险/待解决问题/下一步行动（必须包含）

模板参考：references/TEMPLATES.md 扩展指南：references/WORKFLOW.md

Quality Gate (Required)

质量校验（必须完成）

Use references/CHECKLISTS.md and references/RUBRIC.md
Always include: Risks, Open questions, Next steps

使用references/CHECKLISTS.md和references/RUBRIC.md
必须包含：风险、待解决问题、下一步行动

Examples

示例

Developer tool: "Use

community-building

. Product: observability SDK for TypeScript. ICP: senior full-stack engineers at startups. Goal: accelerate activation + word-of-mouth. Considering Discord. Resources: 1 community lead (8 hrs/week). Output: Community Building Pack with platform plan, 6-week programming calendar, ambassador program."

B2B SaaS moving upmarket: "We sell a team knowledge base to 200–2000 person companies. We want community-led growth to reduce enterprise perceived risk. Design home base + outpost plan, seed cohort strategy, and 30/60/90 plan with metrics."

Token/crypto community: "Building a Telegram community for our token launch. Need holder psychology framework, weekly engagement calendar, crisis management protocol, and launch checklist."

Social community: "We want to build a Twitter/X and Reddit presence for our developer tool community. Design a cross-platform social community strategy with engagement rituals and growth playbook."

开发者工具：“使用

community-building

。产品：面向TypeScript的可观测性SDK。目标客户群体(ICP)：初创公司的资深全栈工程师。目标：加速激活+口碑传播。考虑使用Discord。资源：1名社区负责人（每周8小时）。输出：包含平台规划、6周活动日历、大使计划的社区建设包。”

B2B SaaS 高端市场拓展：“我们为200–2000人规模的公司提供团队知识库。我们希望通过社区驱动增长降低企业客户的感知风险。设计主阵地+外部分布点计划、种子成员策略，以及带指标的30/60/90天计划。”

代币/加密社区：“为我们的代币发行搭建Telegram社区。需要持有者心理框架、周互动日历、危机管理流程，以及启动清单。”

社交社区：“我们希望为开发者工具社区搭建Twitter/X和Reddit presence。设计跨平台社交社区策略，包含参与仪式和增长手册。”