Senior IC Interview Prep

Workflow Principal

1. Identificar tipo de preparacion

2. Quick Start: Preparacion completa

1. Tu historia (30 min): Preparar pitch de 2-3 minutos
   • Quien eres → Que haces → Por que eres senior → Que buscas
2. Proyectos clave (45 min): Preparar 3 proyectos para profundizar
   • Usar framework: Challenge → Approach → Result → Learning
3. System Design (60 min): Practicar 2-3 problemas
   • Ver references/system-design-questions.md
4. Behavioral (30 min): Preparar 5-7 historias STAR
   • Ver references/behavioral-senior.md
5. Technical Deep Dives (45 min): Repasar fundamentos de tu stack
   • Ver references/technical-deep-dives.md

3. Framework de respuestas

Para preguntas tecnicas:

1. CLARIFICAR (30 seg)
   "Para asegurarme de entender, quieres que..."

2. ESTRUCTURAR (1 min)
   "Voy a abordar esto en 3 partes..."

3. EJECUTAR (3-5 min)
   Desarrollar solucion paso a paso

4. VALIDAR (30 seg)
   "Esto resuelve el problema porque..."

Para preguntas behavioral (STAR Tecnico):

S - Situacion: Contexto tecnico especifico
T - Task: Tu responsabilidad como IC
A - Action: Que hiciste TU (verbos senior)
R - Result: Metrica o impacto medible

Para system design:

1. REQUIREMENTS (5 min)
   - Funcionales vs no-funcionales
   - Escala esperada
   - Constraints

2. HIGH-LEVEL DESIGN (10 min)
   - Componentes principales
   - Data flow
   - APIs

3. DEEP DIVE (15 min)
   - Componente mas critico
   - Trade-offs
   - Scaling strategy

4. WRAP UP (5 min)
   - Bottlenecks
   - Improvements
   - Monitoring

4. Senales de senioridad a demostrar

• Trade-off analysis: "Elegimos X sobre Y porque..."
• Production awareness: "En produccion, esto significa..."
• Failure thinking: "Esto puede fallar si..."
• Metrics mindset: "Mediriamos exito con..."
• Simplicity preference: "La solucion mas simple es..."
• Experience reference: "En mi experiencia con [proyecto]..."

5. Red flags a evitar

❌ "No se" sin intentar razonar
✅ "No he trabajado directamente con eso, pero basado en [similar]..."

❌ Respuestas de una linea
✅ Estructura: contexto → accion → resultado

❌ "Hicimos" sin especificar tu rol
✅ "YO diseñe/implemente/resolvi..."

❌ Criticar empleadores anteriores
✅ "Aprendi que..." (enfoque positivo)

❌ Over-engineering en system design
✅ "Para esta escala, empezaria simple con..."

6. Preguntas para hacer al entrevistador

• "Cual es el proyecto mas desafiante que enfrentaria en los primeros 6 meses?"
• "Como se ve el exito para este rol al año?"
• "Cual es el balance entre mantenimiento y nuevas features?"

• "Como es el proceso de code review?"
• "Que stack usan y por que lo eligieron?"
• "Como manejan deuda tecnica?"

• "Cual es el mayor reto tecnico que enfrenta el equipo?"
• "Como es la cultura de on-call/incident response?"

Referencias